Razlika između 401k i 403b

401k i 403b planovi su umirovljenja koji se mogu usvojiti u profitnoj i neprofitnoj organizaciji, a regulira ih interna služba prihoda internim zakonikom o prihodima iz 1986.

Iako dijele neke sličnosti, poput: ograničenja na iznos novca koji se može dati, oba plana potiču doprinose poslodavca i zaposlenika, a postoji mogućnost povlačenja ušteđevine prije 59. godine života ½, doduše, primjenjuju se uvjeti .



Međutim, postoje značajne razlike između oba plana zbog kojih se razlikuju u radu.



Što je 401k?

401k mirovinski plan - zajednički je doprinos poslodavca i zaposlenika u profitnim organizacijama u svrhu uštede značajnog iznosa za mirovinu. Zakon koji dopušta 401.000 mirovinskih planova donesen je 1978., Zakon o prihodima iz 1978.



Ovaj plan omogućuje doprinose od plaće zaposlenika (koje poslodavac oduzima prije oporezivanja, dakle, nudi odgodu poreza) i doprinosa poslodavca, nastavlja se sve dok se ne izvrši povlačenje s računa. Poslodavac može doprinijeti do 20% u 401.000 mirovinskih planova. Zaposlenik će i dalje morati platiti porez na plaću (socijalno osiguranje i porez na Medicare).

I postoji ograničenje u iznosu novca koji se može spremiti na račun. Od 2018. godine 18.500 USD maksimalni je godišnji doprinos prije oporezivanja, IRS, 2018., a ograničenje godišnjeg dodatka određeno je na 55.000 USD.

Štoviše, postoji nekoliko ograničenja za povlačenje novca prema direktivi službe za unutarnje prihode. Svako povlačenje učinjeno prije 59,5 godine života podliježe trošarini, a u sljedećim se slučajevima povlačenje može izvršiti ili na drugi način navesti za medicinsku pomoć, pomoć u plaćanju kuće i troškove pokopa.



Zajmovi se mogu odobriti i iz mirovine u iznosu od 401 tisuću, pod uvjetom da se sudionici slože s uvjetima i odredbama povrata plaćanja poreza uz određenu kamatnu stopu.

Što je 403b?

403b plan je umirovljenja za zaposlenike koji rade u neprofitnim organizacijama, poput zaposlenika koji rade u organizacijama oslobođenim poreza, javnim školama, bolnicama, samozaposlenim ministrima i crkvenim službenicima.

Između poslodavca i zaposlenika uspostavlja se sporazum o novčanom iznosu koji će se odbiti od plaće prije oporezivanja, ali koji ne smije biti veći od 18.500 USD,

od 2018. godine, a u ime zaposlenika bit će dodijeljen na račun 403b. Iako je ograničenje dodatnog iznosa 55 000 USD, premda samozaposleni službenici, zaposlenici crkve i strani misionari imaju priliku odabrati drugu granicu. Međutim, sporazum se može promijeniti između poslodavca i zaposlenika, ako zaposlenik to smatra potrebnim.

Štoviše, maksimalni iznos može se povećati na 21.500 pod uvjetom da ispunjavate uvjete za 15-godišnje pravilo službe, što znači da radite s određenim poslodavcem koji vaš račun 403b održava 15 godina.

Da bi se izbjegla sankcija, mora se držati općeg ograničenog iznosa doprinosa koji se može uplatiti na račun 403b.

I nemoguće je izvršiti povlačenje s računa 403b, međutim, mogu se razmotriti posebni slučajevi, kao što su slučajevi medicinske pomoći ili financijske nevolje, pod određenim uvjetima i uvjetima navedenima u internom kodu prihoda pododjeljka 403b.

Razlike između 401k i 403b

Uvjet za sudjelovanje za 401k i 403b

401k je mirovinski plan za zaposlenike koji rade u profitnim organizacijama, dok 403b mirovinski plan skrbi za zaposlenike koji rade u neprofitnim organizacijama, poput organizacija oslobođenih poreza, sveučilišta, fakulteta i zdravstvenih organizacija; zaposlenici javnih škola, samozaposleni službenici i zaposlenici crkve.

Ispunjavanje uvjeta za sudionike za 401k i 403b

Ispunjavanje uvjeta za mirovinski plan od 401 tisuće može uključivati ​​puno nadzora ako poslodavac to smatra potrebnim; neki poslodavci mogu zahtijevati jednogodišnju cjelogodišnju službu od svojih zaposlenika prije sudjelovanja u planu, dok 403b dozvoljava zaposlenicima da usvoje plan prvog dana nastavka.

Štoviše, 401.000 sudionika nije kompatibilno s IRS-ovim pravilom od 15 godina koje sudionicima koji su radili kod poslodavca koji održava njihov račun 403b omogućuje da na taj račun ostvare dodatni doprinos od 3000 USD. Nema više doprinosa za 401.000 sudionika, nakon početnih 18.500 USD, a možda i dodatnih 6000 USD za pojedince starije od 50 godina kako bi napravili 'sustizanje', što ukupno čini 24.500.

Usklađenost u 401k i 403b

Plan 403b ne regulira sponzore u provođenju testa nediskriminacije doprinosa zaposlenika, što znači da mogu pokazati veću naklonost visoko kompenziranim zaposlenicima koji su spremni platiti iznos ograničenja IRS godišnje.

Za razliku od 401k koji poslodavcima nalaže da polažu test nediskriminacije na doprinose zaposlenika, tako da favoriziraju nisko naknade zaposlenike. A najvažniji razlog zbog kojeg je Porezna uprava postavila test nediskriminacije jest suzbijanje viška visoko kompenziranih zaposlenika u postizanju najvećih koristi od plana 403b.

Sažetak 401k vs 403b

Oba mirovinska plana podliježu propisima IRS-službe za interne prihode

Ograničenje ugovora između poslodavca i zaposlenika iznosi 18.500 USD, dok je ograničenje dodatnog iznosa 55.000 USD.

Oba plana omogućuju povlačenje ušteđevine počevši od 59. godine života, međutim, ušteđevina se može povući u slučaju financijske nesposobnosti i medicinske pomoći.

I 401k i 403b mogu uključiti i Roth-ove doprinose.

Plan umirovljenja od 401.000 ograničen je na profitne organizacije, dok je 403b namijenjen zaposlenicima u neprofitnim organizacijama.

15-godišnje pravilo službe namijenjeno je samo za 403b sudionika, dok je test nediskriminacije ograničen na 401k mirovinskog plana.

401k nasuprot 403b: Tablica usporedbe

Popularni Postovi

Razlika između feudalizma i monarhije

Feudalizam vs monarhija Jedna od najsloženijih stvari koje je civilizacija donijela je sustav vladavine ili vladavine. Iako mu je cilj uvesti red u

Razlika između soli epsoma i morske soli

Epsomska sol i morska sol Svi koristimo soli u svakodnevnom životu. Može biti za kuhanje, u obliku kozmetike ili čak za zanatske svrhe. Ali to ne znaju mnogi

Razlika između HMO i EPO

HMO vs EPO HMO i EPO su sheme zdravstvenog osiguranja. HMO je skraćenica od Organizacija za zdravstveno održavanje, a EPO je Ekskluzivna organizacija koja pruža usluge.

Razlika između Sjekire i Sjekire

Gotovo je svatko u nekom trenutku morao napraviti neke svoje osnovne DYI projekte obrade drveta ili još uvijek radi svako malo. Bilo da se radi o drvetu

Posljednji car kao vođa

Val nostalgije za carem Nikolom II i njegovom obitelji zahvaća Rusiju i šire. Međutim, sjaj u kojem se vidi Nicholas govori samo dio priče o caru kao vođi

Pregled - tunelski štakor u Vijetnamu

Pruža uvid u prilagodbu ljudi i opreme na iznimno borbeno okruženje u Vijetnamu, gdje dobrovoljci za pročišćavanje tunela mogu doći iz pješaštva, inženjera, oklopne konjice ili drugdje