Razlika između zaposlenika i poslodavca

U trgovini i poduzetništvu često se koriste izrazi zaposlenik i poslodavac. Oba su pojma uključena u 'razmjenu usluga' i 'plaćanje' koji su presudni za poslovanje.

Razlika između zaposlenika i poslodavca



Zaposlenik

Zaposlenik je osoba koja radi za organizaciju ili tvrtku na određeno ili puno radno vrijeme i prima naknadu za pružene usluge u obliku plaće. Međutim, ne može se svaki pojedinac koji nudi svoje usluge organizaciji ili tvrtki dobiti naknadu za pružene usluge smatrati zaposlenikom.



Zaposlenik je angažiran za određeni posao ili samo radi osiguranja radne snage i svoj posao obavlja u službi drugog entiteta, uglavnom poslodavca. Glavna razlika između zaposlenika i ugovaratelja je u tome što poslodavac ima kontrolu nad aktivnostima zaposlenika, ali ugovaratelj svoj posao obavlja samostalno. Zaposlenik ima određenu plaću ili plaću i vezan je ugovorom o radu, bilo pismenim, izričitim ili impliciranim. Organizacija koja je angažirala usluge zaposlenika vrši kontrolu ili ako ne, ima pravo kontrolirati posao koji obavlja zaposlenik i kako se posao obavlja.

Razlika između zaposlenika i poslodavca-1



Poslodavac

Poslodavac je organizacija ili tvrtka koja zapošljava, zapošljava ili unajmljuje usluge zaposlenika. Poslodavac može biti i pojedinac, malo poduzeće, državni subjekt, agencija, tvrtka za profesionalne usluge, trgovina, ustanova ili neprofitna udruga. Poslodavac ima mandat nadoknađivati ​​usluge koje pruža zaposlenik na način koji su dogovorene obje strane u ugovoru o radu ili prema politici organizacije. Ti načini uključuju plaću, satnicu, dnevnu ili tjednu plaću i druge naknade za zapošljavanje kako je zakonski utvrđeno lokalnim zakonima i koje pruža poslodavac.

Na radnom mjestu koje zastupa sindikat, poslodavac snosi obvezu plaćanja prema ugovoru o pregovaranju sindikata. Poslodavac ima moć raskinuti radni odnos radnika ako zaposlenik ne ispuni standarde koji se očekuju u vrijeme zaposlenja ili ako prekrši neka pravila koja je odredio poslodavac.

Zajedničke značajke

Međusobna ovisnost

Poslodavac i zaposlenik ovise jedni o drugima za postizanje postavljenog cilja i stoga oboje međusobno dobivaju nešto.



Ovo je važan čimbenik koji omogućuje održivost. Poslodavci ovise o zaposlenicima da bi izvršavali određene zadatke i na taj im način pomažu im u postizanju njihovih poslovnih ciljeva i osiguravaju nesmetano poslovanje.

S druge strane, zaposlenik ovisi o poslodavcu da mu isplati dogovorenu plaću ili plaću i time im omogućuje financijsko uzdržavanje sebe, a možda i obitelji. U slučaju da jedna od strana smatra da ne postiže dovoljno na kraju dogovora, odnos će vjerojatno biti prekinut ako pregovori ne uspiju. Poslodavac bi mogao odlučiti otpustiti zaposlenika ako je nezadovoljan ili inače može samo dati otkaz ili napustiti posao.

Lijepljenje

Odnos koji postoji između poslodavca i zaposlenika odnos je koji se mora razvijati s vremenom. Ovaj razvoj zahtjeva doprinos obje strane, odnosno poslodavca i zaposlenika. Poslodavac može odigrati svoju ulogu u uspostavljanju i razvijanju odnosa sa svojim zaposlenicima pokazujući zanimanje za njihov život izvan posla, pitajući zaposlenike o njihovim obiteljima i saznajući koji su njihovi interesi.

Zaposlenici mogu dati svoj doprinos tako što će biti otvoreniji prema poslodavcima i ugodno razgovarati o sebi i svom životu daleko od posla. Ti su odnosi važni za uspjeh poslovanja jer snažna veza čini radnike zadovoljnima i posljedično povećava produktivnost.

Ograničenja

Da bi se održao održiv odnos, moraju se uspostaviti linije koje se ne smiju prelaziti i preko kojih odnos prestaje biti koristan za posao, ponekad čak i toksičan. Ta ograničenja i ograničenja postoje u svakoj tvrtki, iako se vrsta odnosa koji se smatra zdravim može razlikovati od tvrtke do tvrtke.

Općenito, romantični odnosi između poslodavca i zaposlenika nezdravi su u većini tvrtki. Zaposlenik bi također trebao biti oprezan da ne uspostavi odnos s poslodavcem koji je bliži od odnosa između poslodavca i ostalih zaposlenika, jer to može stvoriti zabrinutost za favoriziranje i druge probleme s nepravednošću na radnom mjestu.

I poslodavac i zaposlenik dijele odgovornost da osiguraju da njihov odnos ne prelazi ograničenja profesionalnosti i ograničenja standarda tvrtke.

Razlika između zaposlenika i poslodavca

Cilj

Ciljevi poslodavca i ciljevi zaposlenika različiti su i neophodni za postojanje tog odnosa. Cilj poslodavaca je poboljšati svoju produktivnost bilo organizacijsku ili industrijsku. Angažiranjem usluga zaposlenika i dodjeljivanjem im uloge koja odgovara kvalifikacijama zaposlenika, poslodavac cilja maksimiziranje produktivnosti tog određenog područja ili uklanjanje pogrešaka koje zaostaju za općom produktivnošću organizacije.

S druge strane, zaposlenik traži posao i pruža usluge koje organizacija zahtijeva u zamjenu za naknadu u obliku plaća i povremenih plaća. To zaposleniku daje mogućnost da se financijski uzdržava, a također uživa i druge pogodnosti zaposlenja koje poslodavac može pružiti.

Protok novca

Druga razlika između poslodavca i zaposlenika je smjer novčanog toka u poduzeću ili poslu. Na strani poslodavca, plaća je odbitak od prihoda tvrtke. Taj bi prihod mogao biti od prihoda od poslovanja ako je riječ o poduzeću ili od potpora i sponzorstava ako je neprofitna udruga. Poslodavac daje gotovinu. Međutim, zaposleniku je plaća dodatak na financije jer su primatelji novca koji daje poslodavac.

Što se tiče dobiti, dobit koju je određeno poduzeće na kraju našlo put do računa poslodavaca, a zaposlenik dio prihoda može dobiti samo kroz plaću ili kao bonus ako organizacija ima politiku nagrađivanja najradljivijih radnika.

Uloge i odgovornosti

Uloga poslodavca je zaštititi zdravlje, dobrobit i sigurnost zaposlenika i svih drugih osoba koje bi mogle biti pogođene poslovnim aktivnostima. Poslodavac mora odgovorno raditi sve što je u njegovoj moći i mogućnosti da to postigne. Poslodavac osim plaće osigurava i druge pogodnosti za zaposlenika kako bi se o tome brinuo. To uključuje pružanje usluga poput zdravstvenih pokrivača koji se protežu na obitelj zaposlenika ako su roditelji i osiguravanje odmora za njih kako bi se osiguralo njihovo zadovoljstvo. To također poboljšava njihovu produktivnost. Oni bi trebali osigurati pogodno i sigurno radno mjesto za svoje zaposlenike i osigurati da budu pravovremeno plaćeni.

Zaposlenik je odgovoran, između ostalog, za poštivanje zakonitog i razumnog naloga kako je predviđeno ugovorom o radu. On ili ona trebaju vjerno služiti poslodavcu i podržavati lojalnost i marljivost prilikom izvršavanja svojih dužnosti. Od zaposlenika se također zahtijeva da ne zloupotrijebe povjerljive podatke koje pribave od poslodavca za vrijeme službe.

Razina autoriteta

Poslodavac ima više ovlasti od zaposlenika. Zapravo, poslodavac može i, u većini slučajeva, nadzire i kontrolira ono što zaposlenik radi, a ponekad čak i kako to radi. Zaposlenici izvršavaju uloge koje je poslodavac dodijelio i podnose izvještaje poslodavcu. Međutim, zaposlenik nema ovlasti nad poslodavcem. Njihova se ovlast može izvršavati samo sa zaposlenicima niže razine. Poslodavac također ima ovlast otkaza radnog odnosa poslodavcu ako je to opravdano politikom tvrtke i ugovorom o radu.

Tablica 1: Sažetak razlika između poslodavca i zaposlenika.

Točka razlike Poslodavac Zaposlenik
Cilj Povećajte produktivnost i učinkovitost. Da bi mogli financijski uzdržavati sebe i svoje obitelji.
Protok novca Daje novac (plaću) kao odbitak i prima prihod od posla. Prima plaću kao dodatak, a zauzvrat doprinosi stvaranju više prihoda za poslodavca.
Uloge i odgovornosti Osigurajte dobro brigu o sigurnosti, zdravlju i dobrobiti zaposlenika i osigurajte povoljno radno okruženje. Vjerno služite poslodavcu, pridržavajte se pravila, poštujte ugovor o radu i pridržavajte se lojalnosti i marljivosti u službi.
Razina autoriteta Ima autoritet nad svim zaposlenicima. Ima autoritet samo nad zaposlenicima na nižim razinama.

Sada je lakše razlikovati ova dva često korištena izraza nakon razumijevanja ovih nekoliko razlika u smislu ciljeva svake od strana, novčanog tijeka, njihovih uloga i odgovornosti i različitih razina vlasti.

Popularni Postovi

Razlika između kupine i crne maline

Kupina vs Crna malina Kupina i crna malina dva su različita voća. Osobi koja nije toliko izložena bobicama zasigurno će biti teško

Svetište: Agincourt, Francuska

Povijesni izvorni Band of Brothers, vojska engleskog kralja Henry V, izvojevao je zapanjujuću pobjedu protiv nadmoć veće francuske snage na stanu

Razlika između altruizma i hedonizma

Altruizam i hedonizam općenito se smatraju svojstvenim ljudskim potragama. Općenito, nama društvenim bićima urođeno je pokazivanje brige za druge. Slično tome jesmo

Razlika između aboridžinske i kavkaske lubanje

Aboridžinska lubanja je lubanja koja se nalazi kod ljudi australskih Aboridžina. Kavkaska lubanja je lubanja koja se nalazi kod ljudi koji su Europljani.

Zračni eksperiment Alexandera Grahama Bella

Nekoliko inovativnih pragmatičara okupilo se 1907. godine kako bi izradili leteće strojeve i u tom su procesu pokrenuli zrakoplovstvo u Sjevernoj Americi. Na svom

Razlike između Samsung Galaxy S i Galaxy Ace

Samsung Galaxy S vs Galaxy Ace Galaxy S i Galaxy Ace dva su pametna telefona tvrtke Samsung. Glavna razlika između njih je njihovo ciljno tržište i