Razlika između dvotjednika i polumjesečnika

U većini država, uključujući SAD, poslodavci su dužni plaćati zaposlenike, bilo mjesečno, polumjesečno, dvotjedno ili tjedno. Prilikom izrade platnog spiska, jedna od ključnih odluka koju treba donijeti je učestalost plaćanja. Ova odluka imat će posljedice za zaposlenike i vaše računovodstvene i financijske odjele.

Dvotjedne isplate su kada zaposlenici dobivaju plaću nakon svakih dva tjedna ili ekvivalentno od 26 puta godišnje.



Jednomjesečne isplate su kada zaposlenik prima plaću, a zaposlenik se plaća 24 puta godišnje.

Što je dvotjednik?

U dvotjednom pristupu obračunu plaće, zaposlenici primaju ček nakon svaka dva tjedna. To je obično određenog dana u tjednu. Prema ovom pristupu dobit će 3 plaće u dva mjeseca u godini i dvije plaće u ostatku mjeseca.



Jedan od najvećih nedostataka ovog platnog sustava je taj što se ne podudara s kalendarom što može dovesti do velike zabune u računovodstvenim i financijskim odjelima.

Dvotjedni pristup uzrokuje veliku pustoš po proračune i analizu troškova tvrtki. To je zato što godina ima 52 tjedna i nisu svi dobro podijeljeni unutar 12 mjeseci. Neki mjeseci imat će tri dana isplate, a drugi dva. Ovaj je pristup mnogo kompliciraniji od mjesečne plaće.



Što je polumjesečno?

U ovom pristupu zaposlenici primaju isplate dva puta mjesečno. To se radi samo 15. dana i posljednjeg dana u mjesecu. U ovom su sustavu plaćanja rjeđa u usporedbi s dvotjednicima. To je zato što se u roku od godinu dana izvrši samo dvadeset i četiri plaćanja. Međutim, većina tvrtki osigurava da plaća, bez obzira na koji pristup, ostane ista.

Na primjer, ako tvrtka X unajmi višeg menadžera i plati 60.000 USD godišnje. U dvotjednom pristupu zaposleniku će se platiti 60.000 USD / 26 = 2.307 USD, a u polumjesečnom pristupu istom zaposleniku bit će plaćeno 60.000 USD / 24 = 2.500 USD.

Razlike između dvotjednika i polumjesečnika

Učestalost obračuna plaća

U dvotjednom pristupu, zaposlenik se plaća nakon svakih dvanaest dana, dok se u polumjesečnom plaćanje vrši dva puta mjesečno, to može biti 15. i zadnji datum u mjesecu.

Postavke zaposlenika

Zaposlenik više voli dvotjedni sustav plaćanja, jer je puno lakše odrediti datume plaćanja, jer su dani u tjednu obično navedeni, npr. Petak. Vrlo je teško odrediti dane za plaćanje u polumjesečnom pristupu jer se dan u tjednu neprestano mijenja od 15. dana i posljednjeg dana u mjesecu. Možda će trebati sjesti s kalendarom za tabeliranje.

Postavke zaposlenika

Zaposlenici preferiraju polumjesečni sustav jer je puno lakše napraviti analizu troškova i mjesečno planiranje proračuna. To je zato što mjesečna plaćanja ostaju konstantna. Složenije je napraviti analizu troškova i planiranje proračuna za dvotjedne isplate jer će neki mjeseci imati tri datuma plaćanja.

Obrada plaće

Obrada obračuna plaća razlikuje se po tome što zaposlenici koji rade dva puta tjedno, imaju platu od 80 sati na svaki datum isplate. S druge strane, polumjesečni pristup zaposlenima nadoknađuje 86,67 sati na svaki datum isplate. Poslodavac dolazi do sati dvotjednog pristupa dijeljenjem 2.080 sati sa 26 dana. Da bi poslodavac dolazio na sate polumjesečno, 2080 sati dijeli sa 24 dana.

Razdoblja plaćanja

Razdoblja plaćanja za dvotjedni pristup mogu iznositi 26 ili 27 razdoblja plaćanja godišnje. To je zato što neke godine imaju 366 dana, dok druge imaju 365. Periodi plaćanja u polumjesečnom pristupu iznose 24 puta, jer se isplate vrše samo dva puta mjesečno.

Obrada po satima

Obrada plaća u polumjesečnom sustavu nije tako jednostavna kao u dvotjednom sustavu. U dvotjednom sustavu plaćanja po satu, isplate se vrše prema broju sati koje je zaposlenik odradio u zadnjih 14 dana. U polumjesečnom sustavu zaposlenici osiguravaju kalendar plaća koji sadrži vremenske kartice koje treba popuniti i predati u svakom razdoblju. Budući da neki mjeseci imaju 30, a drugi 31 dan, zaposlenici u sustavu polumesečnih plaća po satu često će primati isplate za različiti broj dana.

Dvotjednik naspram polumjesečnika: Tablica za usporedbu

Sažetak dvotjednika u odnosu na polumjesečnik

  • Dvotjedni i polumjesečni pristup oba su platna sustava koja zaposlenici primjenjuju na globalnoj razini.
  • Dvotjedni sustav plaćanja uključuje plaćanje zaposlenika nakon svakih 14 dana. Polumjesečni pristup uključuje plaćanje dva puta mjesečno.
  • Dvotjedni sustav ima 26 ili 27 datuma plaćanja u godini. S druge strane, polumjesečni sustav ima 24 datuma plaćanja godišnje.
  • Razlika u broju datuma isplate nadoknađuje se dijeljenjem godišnje plaće s rokovima isplate ili godišnjih sati s rokovima isplate.
  • U prosjeku, dvotjedni sustav poslodavcu nadoknađuje 86,7 sati za svako razdoblje plaćanja.
  • Polumjesečni sustav poslodavcu nadoknađuje 80 sati za svako razdoblje plaćanja.
  • Zaposlenici preferiraju dvotjedni pristup jer je dane u tjednu lako odrediti. Poslodavci preferiraju polumjesečni pristup jer je proračun lakši.

Popularni Postovi

Razlika između upravljanja i administracije

Menadžment vs administracija Menadžment i administracija mogu se činiti istima, ali postoje razlike između njih dvoje. Uprava ima veze s

Razlika između napadaja i epilepsije

Napadi nasuprot epilepsiji Ljudi ponekad obole od bolesti koja ne znaju uzrok. Neki se razvijaju zbog čimbenika okoliša, dok se neki razvijaju do

Danas u povijesti: 9. listopada

Danas u povijesti 9. listopada 28. pr. Kr. Apolonov hram posvećen je na brdu Palatine u Rimu. 1470. godine Henry VI iz Engleske vraćen je u

Razlika između rizoma i korijena

Rhizome vs Root Važno je prepoznati biljke kao jednog od glavnih čovjekovih dobavljača za nastavak života. Botanika utire put daljnjem proučavanju

Razlika između RDP-a i terminalnih usluga

RDP vs terminalne usluge Imati mogućnost pristupa podacima i aplikacijama gdje god se nalazili jedna je značajka koja je pomogla ne samo veteranu putovanja već i putnicima

Razlika između kole i korijenskog piva

Cola vs Root Beer Najočitija razlika između cole i korijenskog piva je okus. Iako su oba napitka slatka, cola se smatra slađim od korijena