Razlika između naknade i koristi

Razlika između naknade i koristi

U većini slučajeva, osim volonterskog rada, ljudi razmjenjuju svoj posao s različitim poslodavcima očekujući dobivanje naknade. Povrh svega, zaposlenici mogu dobiti i neke pogodnosti od svojih poslodavaca. Iako su naknade i naknade dva pojma koja su često koristi naizmjenično se može primijetiti da su različiti jer se ne odnose na jednu stvar.



Glavna razlika između naknada i naknada leži u aspektu koji se odnosi na novčanu vrijednost. Naknada se odnosi na plaću ili zamjenu u novcu izrađenog posla od strane zaposlenik a plaća ga poslodavac. To može biti u obliku plaće, plaće ili napojnice.



S druge strane, beneficije se odnose na zamjenu vrijednosti za zaposlenike kao dio njihovih paketa za obavljeni posao. Drugim riječima, beneficije ne uključuju novac, već su predstavljene u obliku vrijednosti. Međutim, postoje i drugi ključni čimbenici koji razlikuju naknadu od naknada.

Ključne značajke naknade



Naknada se odnosi na sve oblike plaća zaposlenicima koji proizlaze iz njihovog rada i nude se u novčanoj vrijednosti. Postoje razne ključne značajke koje razlikuju naknadu od koristi. Neke od ovih značajki određuju visinu naknade koju netko dobiva za svoje usluge pružene organizaciji.

Vrste naknada

Postoje različite vrste paketa naknada za različite zaposlenike, ovisno o njihovoj prirodi posla. To uključuje sljedeće:



Osnovna naknada

Neke tvrtke nude osnovne plaće kao naknadu svojim zaposlenicima. Ljudi koji pripadaju istom razredu dobivaju jednaku osnovnu plaću. Međutim, ljudi koji imaju visoke kvalifikacije i posjeduju napredne vještine i iskustvo često dobivaju veću plaću u usporedbi s kolegama s nižim razinama obrazovanja, kao i iskustvom i vještinama.

Naknada povezana s učinkom

Postoje različite vrste planova naknada, a neki se temelje na učinku. Primjerice, plaća se može prilagoditi tako da odražava neku mjeru učinka, a to može biti individualna produktivnost, produktivnost radne grupe ili odjela. To također može uključivati ​​produktivnost jedinice ili ukupnu dobit organizacije. U većini slučajeva, godišnji bonusi za uspješnost temeljeni na profitabilnosti poduzeća također se koriste kao strategije kompenzacije temeljene na učinku za više rukovoditelje.

Kompenzacijski plan kompenzacije

Neke tvrtke svojim radnicima nude naknadu koja se temelji na komadnim planovima gdje ne dobivaju osnovnu plaću i plaćaju se samo za ono što su proizveli. To je u drugim krugovima poznato i kao naknada temeljena na proviziji. To se posebno odnosi na dobavljače koji ostvaruju određeni postotak ukupnog prihoda koji dnevno ostvaruju. Kao da što više prihoda generirate, više novca zaradite. Stoga nema prodaje, nema plaće za taj dan.

Raspored naknada

Neke tvrtke radije plaćaju zaposlenike mjesečno dok drugi mogu odabrati tjedne ili dvotjedne dane plaćanja. Neke tvrtke izračunavaju plaću za svoje zaposlenike po satu. Aspekti poput iskustva kao i razine kvalifikacija uglavnom se koriste za određivanje visine naknade za svakog zaposlenika u organizaciji.

Značaj naknade

Naknada je vrlo bitna u organizaciji. Posebno je dizajniran za privlačenje i zadržavanje talenta u organizaciji. Također se fokusira na korištenje energije zaposlenika za stjecanje konkurentne strategije, istovremeno pokušavajući kontrolirati troškove na željenim razinama. Atraktivna naknada pomaže poboljšati zadovoljstvo zaposlenika među zaposlenima. To je povoljno za organizaciju jer to dovodi do malog izostanaka s posla i niske fluktuacije jer su zadovoljni radnici spremni ostati u svojim organizacijama.

Razlika između naknade i naknada-1

Ključne značajke pogodnosti

Tijekom tekućeg razdoblja može se primijetiti da zaposlenici očekuju da zarađuju dodatno osim gotovine. To je poznato kao beneficije, a neki ih radije nazivaju privremenim naknadama i oni su nemonetarni oblik naknade. Pogodnosti se nude povrh novčane isplate zaposlenicima u a ponuda poboljšati dobrobit zaposlenika kao i motivirati ih.

Vrste paketa pogodnosti

Postoje različite vrste pogodnosti, a zaposlenici imaju priliku odabrati pakete pogodnosti koji odgovaraju njihovim potrebama. Neke naknade su propisane zakonom, a uključuju bolesnike i regres kao i naknada za nezaposlenost. S druge strane, može se primijetiti da zaposlenici mogu odabrati željene pakete pogodnosti između sljedećeg: godišnji odmor, zdravstveno osiguranje, stanovanje u tvrtki, subvencionirani obroci kao i financiranje obrazovanja za djecu. U nekim slučajevima beneficije ovise o nečijoj razini unutar tvrtke.

Izvođenje

Radnici primaju beneficije bez obzira na njihov učinak. Drugim riječima, pogodnosti se ne temelje na učinku već na članstvu. Drugi značajan aspekt primanja zaposlenika je taj što oni obično ne utječu na učinak zaposlenika, iako u nekim slučajevima mogu dovesti do slabog zadovoljstva i dovesti do izostanaka s posla i na kraju do fluktuacije ako su nedovoljni. Treba biti oprezan pri dizajniranju paketa naknada, jer to može utjecati na zaposlenike ako beneficije nisu zadovoljavajuće. Također je važno uzeti u obzir povezane troškove.

Ciljevi pogodnosti

Planovi naknada posebno su osmišljeni kako bi udovoljili potrebama zaposlenika, a također su orijentirani na sveukupne ciljeve organizacije. Neki od ciljeva pružanja pogodnosti zaposlenicima uključuju sljedeće: poboljšati zadovoljstvo zaposlenika, privući nove zaposlenike, kao i zadovoljiti zaposlenike koji već rade u tvrtki.

Tablica koja prikazuje razlike između naknada i naknada

Naknada Prednosti
Novčana vrijednost Nenovčana vrijednost
Naknada se temelji na učinku Pogodnosti se ne temelje na učinku već na članstvu
Zaposlenici ne mogu odrediti svoju naknadu Zaposlenici mogu odrediti svoje pogodnosti i imaju pravo na njih
U kompenzacijskom planu kompenzacije, plaća se određuje prema uplaćenom doprinosu Nema nikakvih pogodnosti
Namijenjen privlačenju, ali i zadržavanju nadarenih radnika. Namijenjen motiviranju, kao i poboljšanju dobrobiti zaposlenika
Plaća se nudi na tjednoj, dvotjednoj i mjesečnoj osnovi Pogodnosti se mogu razlikovati od stvarne plaće koju je zaradio zaposlenik

Sažetak glavnih razlika između naknada i naknada

Naknada i beneficije su nekako povezane, ali detaljnijom analizom ta se dva pojma razlikuju. Neke od glavnih razlika između naknada i naknada sažete su u nastavku.

Priroda naknada i naknada

  • Naknada je novčana vrijednost koja se isplaćuje zaposleniku za obavljeni rad.
  • Beneficije su nemonetarne i neizravni su oblik naknade koja se nudi povrh gotovinske isplate.

Vrste naknada i naknada

  • Postoje različite vrste naknada i one uključuju sljedeće: osnovna naknada koja se nudi tjedno, dvotjedno ili mjesečno. Druga vrsta je naknada temeljena na proviziji koja se određuje razinom prihoda ostvarenog prodajom određene robe.
  • Po zakonu se zahtijevaju neki oblici naknada, poput naknade za nezaposlenost, bolovanja, kao i naknade za godišnji odmor. Zaposlenici također mogu odabrati paket pogodnosti iz zdravstvenog osiguranja, odmora, subvencionirane prehrane, kao i stana u tvrtki.

Izvođenje

  • Naknada se temelji na učinku. To se može temeljiti na individualnom, grupnom ili organizacijskom učinku gdje zaposlenici dobivaju bonuse za izvanredne rezultate.
  • Pogodnosti se ne temelje na učinku već se temelje na članstvu. Zaposlenici imaju pravo na njihove beneficije bez obzira na učinak.

Zaposlenik izbor na naknadu i beneficije

  • Zaposlenici ne mogu sami odrediti plaće. Čimbenici poput razine kvalifikacije i iskustva često se uzimaju u obzir pri određivanju razine naknade koja se dodjeljuje određenoj osobi unutar tvrtke.
  • S druge strane, zaposlenici mogu odabrati svoje pakete pogodnosti kako im odgovara, jer oni znaju što im točno treba.

Ciljevi

  • Naknada treba privući kao i zadržati zaposlenike u organizaciji. Kvalificirani zaposlenici trebaju ponuditi unosnu plaću kako bi ostali u organizaciji.
  • S druge strane, beneficije su namijenjene poboljšanju zadovoljstva zaposlenika, poboljšanju njihove dobrobiti, kao i motiviranju kako bi mogli poboljšati zadovoljstvo poslom. Svi su ovi čimbenici dobri za zaposlenike jer ostaju dugo razdoblje u organizaciji.

Zaključak

U zaključku se može reći da su naknade i naknade nekako povezane, jer imaju neke veze s naknadama zaposlenicima, posebno za obavljeni posao. Međutim, kao što je gore spomenuto, ta su se dva pojma različita. Glavna razlika između njih dvojice je u tome što se naknada temelji na novcu, dok beneficije uključuju ostale dobitke koji nisu novčani. Sama naknada temelji se na učinku i osmišljena je kako bi privukla, kao i zadržala već postojeće zaposlenike u organizaciji. Suprotno tome, pogodnosti se temelje na članstvu i zaposlenici imaju pravo na njih, a zaposlenici mogu odabrati željeni paket pogodnosti. Pogodnosti su također osmišljene za poboljšanje zadovoljstva poslom, kao i za motiviranje zaposlenika u organizaciji da poboljšaju svoje performanse.

Popularni Postovi

Razlika između mejoze u muškaraca i žena

Mejoza u muškaraca vs Mejoza u žena Reprodukcija je vrlo važan proces neophodan za nastavak potomstva. Spolne i nespolne reprodukcije

Razlika između AI procesora i normalnog procesora

IT industrija bila je svjedok mnogih transformacija u prošlosti, a posljednja u valu novih tehnoloških otkrića je 'Umjetna inteligencija' (AI)

Razlika između Rednecka i Hillbillyja

Redneck vs Hillbilly Engleski je jezik pun žargona i izraza koji su izvorno značili jedno i mijenjaju njihova značenja kako vrijeme prolazi. Dvije takve riječi

Razlika između CGI i Servleta

CGI vs Servlet CGI (Common Gateway Interface) prvi je pokušaj pružanja korisnicima dinamičnog sadržaja. Omogućuje korisnicima izvršavanje programa koji

Razlika između Biblije i Kur'ana

Biblija nasuprot Kuranu Argument religije je teško stanje. To je bila trajna bitka unutar glava svakog od njezinih vjernika, unutar crkve

Razlika između GPS-a i AGPS-a

GPS protiv AGPS-a Global Positioning System ili GPS bila je tehnologija koju je vojska razvila kako bi osigurala prednost na bojnom polju. GPS uređaj prima