Razlika između FMLA i KRATKOROČNE INVALIDNOSTI

bolesnaFMLA vs KRATKOROČNI INVALID

FMLA je kratica za Zakon o obiteljskom i liječničkom odsustvu, dok kratkotrajna invalidnost znači razdoblje u rasponu od nekoliko dana do nekoliko tjedana tijekom kojeg osoba nije u mogućnosti prisustvovati poslu zbog vlastitog zdravstvenog stanja. Međutim, u uobičajenoj svakodnevnoj upotrebi taj se izraz odnosi na naknade za kratkotrajnu invalidnost koje se pružaju zaposleniku.



FMLA je savezni zakon koji je donesen 1993. godine i odnosi se na cijele Sjedinjene Američke Države. Ovim zakonom zaposlenik koji ispunjava uvjete ima pravo na najmanje 12 tjedana neplaćenog dopusta zbog kratkotrajnog invaliditeta sebe ili člana obitelji. Međutim, ovaj zakon zaposleniku ne daje pravo na bilo kakve novčane beneficije. Međutim, kratkoročne naknade za invaliditet prerogativ su poslodavca i nisu obvezne prema bilo kojem saveznom zakonu. Međutim, neke države pružaju neke osnovne beneficije.



Dok zahtjeva kratkoročnu invalidninu iz vlastitog osiguranja ili osiguranja tvrtke, zaposleniku se može nadoknaditi puni ili dio posto prihoda, ovisno o vrsti plana osiguranja. Međutim, ti planovi zapravo ne mogu jamčiti da će posao zaposlenika ostati nepromijenjen. FMLA jamči da će se zaposlenikom nakon pridruživanja na radu vratiti isti položaj. U slučaju da isto radno mjesto nije dostupno, zaposleniku se može osigurati drugo radno mjesto ekvivalentno plaći, naknadama i odgovornosti. FMLA također predviđa da će zaposlenik nastaviti sve zdravstvene beneficije koje mu pruža poslodavac tijekom razdoblja odmora.

FMLA pokriva samo poslodavce s 50 ili više zaposlenih te javne agencije, privatne osnovne i srednje škole bez obzira na broj zaposlenih. Međutim, na kratkoročni invaliditet može se pretplatiti bilo koji poslodavac ili čak zaposlenik organizacije.



Sažetak
1. FMLA znači Zakon o obiteljskom i liječničkom odsustvu, dok kratkotrajna invalidnost znači razdoblje od nekoliko dana do nekoliko tjedana tijekom kojega osoba zbog vlastitog zdravstvenog stanja nije u mogućnosti sudjelovati na poslu.
2. FMLA je savezni akt i obvezan je da ga poštuju svi poslodavci koji ispunjavaju uvjete, dok je kratkoročni invaliditet odluka poslodavaca i nije obvezan.
3. Iako FMLA zaposleniku jamči neplaćeni dopust od 12 tjedana, kratkoročni invaliditet pruža zaposleniku novčanu naknadu.
4. FMLA uključuje jamstva zaposleniku za njegov posao po povratku s dopusta, a kratkoročne invalidnine to nikako ne mogu učiniti.

Popularni Postovi

Razlika između rubnog i distribuiranog računanja

Distribuirani sustavi danas su sveprisutni u tvrtkama, vladi, akademskoj zajednici i kući. Odnosi se na širok spektar suvremenih računalnih sustava,

Razlika između aliteracije i asonance

Aliteracija vs. Asonanca Aliteracija i asonancija jedan su od mnogih književnih sredstava koja se koriste u pjesništvu i prozi. Oni su namijenjeni angažiranju čitatelja



Razlika između nastavnog programa i kurikuluma

Nastavni plan i program Obrazovanje prema nastavnom programu čin je prenošenja i pribavljanja informacija. U tehničkom smislu, to je proces u kojem društvo prolazi svoje

Razlika između financijskog računovodstva i upravljačkog računovodstva

Financijsko računovodstvo nasuprot upravljačkom računovodstvu Posao je raznoliko područje i uključuje znanje iz različitih predmeta. U poslu se mora znati o financijama,

Razlika između CZ i Diamond

CZ vs Diamond CZ je kratica koja označava Cubic Zirconia, kristalni oblik cirkonijevog dioksida. Vizualno je sličan dijamantu i zato

Razlika između opsežnih i intenzivnih svojstava

Opsežna u odnosu na intenzivna svojstva Riječi 'intenzivno, opsežno' i 'svojstvo' imaju latinsko podrijetlo jer su izvedene iz latinskih riječi 'intenzivus'