Razlika između FMLA i BOLESNOG ODMORA

bolesnaFMLA vs BOLESNI NAPUST

FMLA je kratica za Zakon o obiteljskom i liječničkom odsustvu, dok bolovanje ili plaćeno bolovanje znači broj slobodnih dana na koje zaposlenik ima pravo s punom plaćom i naknadama.



FMLA je savezni zakon koji je donesen 1993. godine i odnosi se na cijele Sjedinjene Američke Države. Ovim zakonom zaposlenik koji ispunjava uvjete ima pravo na najmanje 12 tjedana neplaćenog dopusta zbog ozbiljne bolesti sebe ili člana obitelji. Međutim, bolovanje je naknada koju pruža poslodavac. To nije zajamčeno niti jednim saveznim zakonom ili aktom. Neke države u Sjedinjenim Američkim Državama imaju zakone koji navode minimalni dopust za bolovanje, ali većina drugih država još uvijek radi na donošenju zakona.



Glavna razlika između bolovanja i bolesti FMLA je da zaposlenik može iskoristiti bolovanje prema potrebi i ako to može biti zbog bilo koje bolesti. The FMLA s druge strane primjenjivalo bi se samo u slučaju ozbiljne bolesti poput raka itd. Ne bi bilo primjenjivo ako je potreban slobodan dan za oporavak od prehlada ili gripa .

Poslodavci mogu slobodno imati vlastite propise koji reguliraju bolovanja koja se pružaju zaposlenicima. Iako neke veće organizacije mogu čak produljiti bolovanje na cijelo vrijeme trajanja koje propisuje zdravstveni centar, neke ga mogu ograničiti na 10 do 12 listova godišnje. Međutim, gdje god je predviđeno, bolovanje je uvijek plaćeni dopust, što znači da bi zaposlenik imao pravo na cijelu plaću za taj dan. FMLA, s druge strane, samo jamči neplaćeni dopust i ne predviđa isplatu plaće zaposleniku.



FMLA pokriva samo poslodavce s najmanje 50 zaposlenih i javne agencije, privatne osnovne i srednje škole bez obzira na broj zaposlenih, a zahtijevao bi od zaposlenika da radi s organizacijom najmanje 12 mjeseci i 1250 sati u posljednjih 12 mjeseci . Politika bolovanja uglavnom ovisi samo o politici tvrtke i bila bi primjenjiva prije završetka jedne godine s organizacijom.

Sažetak:
1. FMLA znači Zakon o obiteljskom i liječničkom odsustvu, dok kratkotrajna invalidnost znači razdoblje u rasponu od nekoliko dana do nekoliko tjedana tijekom kojeg osoba nije u mogućnosti prisustvovati poslu zbog vlastitog zdravstvenog stanja.
2. FMLA je savezni zakon i obvezan je da ga poštuju svi poslodavci koji ispunjavaju uvjete, dok je kratkotrajna invalidnost odluka poslodavaca, a nije obavezna.
3. Iako FMLA zaposleniku jamči neplaćeni dopust od 12 tjedana, kratkoročni invaliditet pruža zaposleniku novčanu naknadu.
4. FMLA uključuje jamstva zaposleniku za njegov posao po povratku s dopusta. Naknade za kratkotrajnu invalidnost to nikako ne mogu učiniti.

Popularni Postovi

Bitka kod Sailor’s Creeka

Bitka kod Sailor's Creeka 6. travnja 1865. predstavlja jedan od najmračnijih dana u povijesti vojske Sjeverne Virginije.



‘Mrtvi ljudi teži su od slomljenih srca’: Autor Raymond Chandler i Veliki rat

Jednom kad ste morali voditi vod u izravnu mitraljesku vatru, Raymond Chandler će kasnije napisati, ništa više nije isto.

Hitler je proslavio 50. - potom otišao u rat

Na Hitlerovu 50-tu, Nijemci koji obožavaju pozdravili su svog vođu jer je od njihove zemlje ponovno stvorio veliku silu i što je zaustavio sveopći rat kojeg su se tako bojali - ili su barem tako mislili.

Razlika između Ega i Stava

Što je Ego? Ego je čovjekov osjećaj samopoštovanja, samovažnosti, samopoštovanja, slike o sebi ili samopouzdanja. To je dio uma koji obično posreduje

Razlika između Indije i Engleske

Indija vs Engleska Samo se nekoliko ljudi zbunjuje s obzirom na razliku između zemalja Indije i Engleske. To je zato što su ove dvije nacije

Prvo Vezuv, zatim nacisti

Američka bombaška skupina nanosi jedan-dva udarca. Prvo priroda, pa nacisti