Razlika između FMLA i naknade radnicima

raditiFMLA vs radnička naknada

FMLA je kratica za Zakon o obiteljskom i liječničkom odsustvu, dok je naknada radnika naknada koja se daje radniku u slučaju ozljede na poslu ili invalidnosti.



FMLA je savezni zakon koji je donesen 1993. godine i odnosi se na cijele Sjedinjene Američke Države. Ovim se zakonom osigurava da „podobni“ zaposlenik ima pravo na najmanje 12 tjedana neplaćenog dopusta u razdoblju od 12 mjeseci. Naknada radnika obuhvaćena je saveznim Zakonom o naknadama za radnike. Ovaj zakon obuhvaća samo radnike savezne vlade koji prepuštaju vladama država da imaju vlastite zakone. Većina državnih vlada slijedi zakone slične saveznim zakonima. Ozlijeđeni radnici mogu imati pravo na plaću do 6 mjeseci po ovoj naknadi.



Dok FMLA jamči „prihvatljivim“ zaposlenicima neplaćeni dopust zbog ozbiljnih zdravstvenih bolesti sebe, supružnika, djeteta ili roditelja, njege novorođenčeta ili bilo koje druge obiteljske potrebe. Savezni zakon o naknadi radnika predviđa naknadu nastalih zdravstvenih troškova, dvije trećine plaće koja se normalno izmiruje i naknadu najbližoj rodbini u slučaju da radnik umre u nesreći. Naknada za rad odnosi se samo na radnika ozlijeđenog na poslu i nije primjenjiva u slučaju ozljede članova obitelji.
Iako je FMLA savezni zakon i moraju ga provoditi sve države kakva jest, naknadu radnika provode države i može se izvršiti prema državnim zahtjevima. Paketi naknada mogu se razlikovati od države do države jer države snose troškove ovoga osiguranjem ili drugim sredstvima.

Druga je razlika u tome što FMLA pokriva samo poslodavce s najmanje 50 zaposlenih, međutim naknada za rad nema takvo ograničenje.



FMLA sprečava poslodavca da poduzme bilo kakve mjere odmazde prema zaposleniku koji koristi FMLA. S druge strane, prihvaćanje naknade za radnike sprječava zaposlenika da podnese tužbu ili parnicu protiv poslodavca ili suradnika.

Sažetak
1.FMLA je kratica za Zakon o obiteljskom i liječničkom odsustvu, dok je naknada radnika naknada radniku u slučaju ozljede na radnom mjestu ili invalidnosti.
2. FMLA je savezni zakon i obvezan je da ga poštuju svi poslodavci koji ispunjavaju uvjete, dok je naknada radnika predmet države i može se provoditi prema njihovim vlastitim zahtjevima.
3. Iako FMLA zaposleniku jamči neplaćeni dopust od 12 tjedana tijekom razdoblja od 12 mjeseci, Radnička naknada može osigurati do 6 mjeseci plaće za ozlijeđene.
4. Iako FMLA pokriva samo poslodavce s više od 50 zaposlenih, Naknada radnika odnosi se na sve zaposlenike koji sudjeluju.

Popularni Postovi

Čisti kaos: Podređeni Braxtona Bragga sabotirali su pobjedu na Chickamaugi

Navješćujuće je da su, nakon teško izvojevane pobjede Konfederacija na Chickamaugi, glavni podređeni Braxton Bragga podnijeli molbu Davisu da ga razriješi zapovijedi.



Razlika između Node.js i AngularJS

Svijet web razvoja evoluirao je tijekom godina. Softverske metodologije i tehnike koje su se tada smatrale vrhunskim

Kapetan Truman: Budući predsjednik u Prvom svjetskom ratu

Kako je četverooki, propali farmer iz Missourija 1918. godine pronašao noge kao američki časnik na zapadnom frontu

Voyagerova neprestana avantura oko svijeta

Na letu prepunom pogibelji, dva pilota obišla su Zemlju zemljom u vretenastom dvostrukom zrakoplovu samo gorivom koje su nosili u polijetanju.

Razlika između aluminijskih i aluminijskih kotača

Aluminij i aluminijski naplatci Razlika između aluminijskih i aluminijskih naplataka prilično je zbunjujuća, ali zapravo je legura samo kraća i koristi se kao

Razlika između hidrauličke dizalice i dizalice s gusjenicama

Hidraulična dizalica u odnosu na gusjeničarsku dizalicu I hidrauličke dizalice i dizalice gusjeničari koriste se na gradilištima i u drugim područjima koja zahtijevaju domaćinstvo ili podizanje.