Razlika između upravljanja ljudskim resursima i strateškog upravljanja ljudskim resursima

HRM vs strateški HRM

Upravljanje ljudskim potencijalima je upravljanje ljudskim potencijalima što je strateški pristup EU upravljanje zaposlenih. HRM uključuje proces zapošljavanja ljudi , razvijanje njihovih vještina / kapaciteta i korištenje njihovih usluga. Ali danas je HRM naišao na mnoge promjene, a najnovija je Strateška HRM koja je trenutno najsnažnija ideja. Strateški HRM može se nazvati kao podružnica HRM-a.

U HRM se slijede tradicionalne metode. Tradicionalne metode podrazumijevaju postupak odabira ili zapošljavanja i provođenja obuke. Ovaj postupak upravljanja ljudskim resursima nije imao posebna pravila za različita područja, poput zapošljavanja, obuke i korištenja usluga. To je ono što Strateški HRM razlikuje od HRM-a. U Strateškom upravljanju ljudskim resursima postoje posebna pravila navedena za specijalizirana područja.



U HRM-u ne postoje odvojeni ljudi za različita područja, dok u Strateškom HRM-u postoje različiti ljudi koji su vješti u određenim područjima. Nije da će iste osobe voditi regrutaciju, obuku i ocjenu zaposlenika.



Kao što sam pojam označava, Strateški upravljanje ljudskim resursima bavi se strateškim aspektima upravljanja ljudskim resursima. Za razliku od HRM-a, Strateški HRM uglavnom se fokusira na programe s dugoročnim ciljevima. Iako se upravljanje ljudskim resursima i strateški upravljanje ljudskim resursima fokusiraju na povećanje produktivnosti zaposlenika, strateški upravljanje ljudskim resursima koristi mnoge strateške metode.

Za razliku od tradicionalnog upravljanja ljudskim resursima, Strategic HRM koristi sofisticiranije metode za poboljšanje ukupne motivacije i produktivnosti zaposlenika. Za razliku od tradicionalnog upravljanja ljudskim resursima, strateški upravljanje ljudskim resursima koristi sustavnije alate.



Dok se tradicionalni HRM uglavnom fokusira na odnose sa zaposlenicima, Startegic HRM fokusira se na partnerstva s unutarnjim i vanjskim kupcima. Kada HRM ima samo kratkoročne ciljeve, Strateški HRM ima dugoročne ciljeve.
Kad se razmišlja o dizajniranju poslova, postoji velika podjela rada i specijalizacija za neovisnost u upravljanju ljudskim resursima. S druge strane, podjela poslova u Strategic HRM-u fleksibilna je. Kad HRM ima kadrovske stručnjake, Strateški HRM ima linijske menadžere.

Sažetak:

1. HRM uključuje proces zapošljavanja ljudi, razvijanja njihovih vještina / kapaciteta i korištenja njihovih usluga. Strateški HRM možemo nazvati podružnicom HRM-a.
2. Iako se tradicionalni HRM uglavnom fokusira na odnose sa zaposlenicima, Startegic HRM fokusira se na partnerstva s unutarnjim i vanjskim kupcima.
3. Kada HRM ima samo kratkoročne ciljeve, Strateški HRM je za dugoročne ciljeve.
4. Kad HRM ima kadrovske stručnjake, Strategic HTM ima linijske menadžere.
5. Kad se razmišlja o dizajniranju poslova, postoji velika podjela rada i specijalizacija za neovisnost u upravljanju ljudskim resursima. S druge strane, podjela poslova u Strategic HRM-u fleksibilna je.

Popularni Postovi

Razlika između zime i proljeća

Zima naspram proljeća Proljeće i zima su dva od četiri glavna godišnja doba na planeti koja se mogu razlikovati ovisno o zemljopisnom položaju i okolišnoj klimi.



Razlika između Ruby i Tawny Port

I Ruby i Tawny su lučka vina. Međutim, po svojoj prirodi, ne samo zbog marki, nisu jednaki. Oni se temelje na razlikovnim čimbenicima

Razlika između T stanica i B stanica

Imunološki sustav tvori složena mreža stanica, organa i procesa koji međusobno djeluju i čine glavnu obrambenu liniju ljudskog tijela

Razlika između AHI i RDI

AHI u odnosu na RDI, općenito, svi ljudi na ovaj ili onaj način doživljavaju apneje u snu. Samo što postoje neki ljudi koji to češće doživljavaju. The

Razlika između morbiditeta i smrtnosti

Morbiditet nasuprot smrtnosti Morbiditet i smrtnost dvije su riječi koje označavaju negativne incidente za osobu. Jedno se tiče bolesti, dok se drugo tiče smrti,

Razlika između Tylenola i Advila

Tylenol vs Advil Tylenol (poznat i kao acetaminofen) i Advil (poznat i kao ibuprofen) visokokvalitetni su lijekovi koji pružaju osnovno olakšanje od vrućice