Razlika između HRM-a i IHRM-a

HRM vs IHRM



Upravljanje je učinkovito poslovanje poduzeća ili organizacije prema postignuće njegovih ciljeva. Uključuje upravljanje njegovih financijskih, kapitalnih i ljudskih resursa što čini njegovu financijsku vrijednost.



Ima nekoliko grana kao što su: financijska, marketinška, strateška, proizvodnja, poslovanje, usluge, informacija tehnologija, upravljanje ljudskim resursima, a u slučaju organizacija koje zapošljavaju iseljenike, međunarodno upravljanje ljudskim resursima.
Upravljanje ljudskim potencijalima (HRM) definira se kao upravljačka funkcija koja se bavi zapošljavanjem, upravljanjem i razvojem zaposlenika kako bi se maksimizirali njihov potencijal i uloge u tvrtki ili organizaciji.
Ne koristi se samo u upravljanju osobljem već i u upravljanju radnom snagom, organizacijskom i industrijskom upravljanju. Ranije se to nazivalo upravljanje osobljem. Njegove funkcije uključuju:

Posao analiza i planiranje, utvrđivanje specifičnih kadrovskih potreba određenog posla.
Planiranje osoblja i radne snage, odabir hoće li unajmiti izvođače ili neovisne zaposlenike.
Zapošljavanje i odabir, zapošljavanje najboljeg kandidata za posao.
Uvođenje i usmjeravanje, vodeći računa da zaposlenici budu svjesni ciljeva i politika organizacije.
Regulacija nadnica i plaća, vodeći računa da zaposlenici dobiju odgovarajuće naknade.
Obuka, razvoj i procjena učinka kako bi se povećao potencijal zaposlenika i iskoristila njegova stručnost u postizanju ciljeva organizacije.
Pogodnosti administracije kako bi se osiguralo da zaposlenici dobiju ono što im pripada.
Rješavajući raditi sporove, osiguravajući dobre odnose između uprave i zaposlenika.



Strategije upravljanja ljudskim resursima uvijek teže postizanju ciljeva i zadataka organizacije. Surađuje s višim menadžmentom u razvoju korporativnih strategija i pravilnom upravljanju svojim osobljem.
S druge strane, Međunarodno upravljanje ljudskim resursima (IHRM) definira se kao upravljačka funkcija koja se bavi upravljanjem osobljem koje je stacionirano u drugim zemljama ili su državljani drugih zemalja koje su angažirane da rade u organizaciji.
Poput upravljanja ljudskim resursima, njegove funkcije također uključuju zapošljavanje, planiranje, osposobljavanje, ocjenu rada i naknade. Međutim, za razliku od njega, funkcije IHRM uključuju međukulturnu obuku, poput usmjeravanja zaposlenika s različitim kulturnim, etičkim i vjerskim vrijednostima.
Također uključuje globalno upravljanje vještinama. Iako na HRM utječu samo unutarnji čimbenici, na IHRM utječu i unutarnji i vanjski čimbenici jer uključuje upravljanje zaposlenicima koji dolaze iz nekoliko zemalja.

Sažetak:

1. Upravljanje ljudskim resursima (HRM) lokalno je zapošljavanje, upravljanje i razvoj zaposlenika, dok je Međunarodno upravljanje ljudskim resursima (IHRM), kao naziv bi sugerira, odnosi se na zapošljavanje, upravljanje i razvoj zaposlenika koji dolaze iz drugih zemalja ili koji su stacionirani u drugim zemljama.
2. I jedna i druga imaju slične funkcije u upravljanju osobljem, ali IHRM također uključuje obuku i orijentaciju zaposlenika različitih kultura, religija i etičkih odnosa vrijednosti dok HRM nema.
3. Iako na HRM utječu samo unutarnji čimbenici, na IHRM utječu i unutarnji i vanjski čimbenici.
4. HRM je uključen u upravljanje osobljem za ljude iste nacionalnosti i kulturnog okruženja, dok je IHRM uključen u zaposlenike različitih nacionalnosti i kulturnog okruženja.



Popularni Postovi

Razlika između hedž fonda i upravljanja imovinom

Hedge fondovi i upravljanje pristankom dva su najsofisticiranija investicijska sredstva koja su porasla kao alokacija ulaganja u institucionalne portfelje.

Razlika između konstanti i varijabli

Što su konstante? Konstante su vrsta vrijednosti koja se najčešće koristi u matematičkim izrazima i jednadžbama. Kao što naziv implicira, konstante se ne mijenjaju

Razlika između hladnoratovskih svemirskih putovanja i modernih svemirskih putovanja

Prostor je fascinantno i tajanstveno mjesto koje su muškarci i znanstvenici uvijek sanjali istražiti. Drevne su populacije nekad slale svečane rakete na

Izgradite vlastiti Grumman F6F-5 Hellcat

Tijekom operacije Dragoon, invazije na južnu Francusku u kolovozu 1944., piloti Promatračke borbene eskadrile 1 (VOF-1) zastavnik Alfred Wood i poručnik (jg) Edward Olszewski izmjenjivali su se leteći istim Grummanovim F6F-5 Hellcatom, pucajući ukupno četiri njemačka zrakoplova.

Razlika između recesije i ekonomije

Na ukupne aktivnosti povezane s proizvodnjom i potrošnjom proizvoda i usluga, poznatih kao gospodarstvo, utječu različiti igrači u

Razlika između Honde Accord i Mazde 6

Honda Accord vs Mazda 6 Oba su automobila zapravo ciljana na viši kraj tržišta automobila srednje veličine. Accord 2010 izgrađen je na platformi koja je bila prva