Razlika između podučavanja i treninga

Nastava i treniranje idu ruku pod ruku u mnogim prilikama. Većina ljudi podučavanje doživljava kao čin prenošenja znanje mladim umovima i osposobljavanju sudjelovanje u učenju temeljenom na vještinama. Međutim, podučavanje i prenošenje znanja može se primijeniti u bilo kojoj dobi, a osposobljavanje može biti vještina stečena poučavanjem na bilo kojoj razini. Nastava je, kao oblik obrazovanja, više akademska i temelji se na znanju dok trening je praktičniji i temelji se na vještinama ili je usmjeren na posao. Nastava je profesija i učitelji su osposobljeni za podučavanje kurikuluma, kao i za poticanje učenja kroz određeno okruženje. Fokus treninga je na stjecanju vještine ili učenju određenog posla. Primjenjuje se i na poboljšanje nečije kondicije ili sposobnosti sport kroz trening s vježbanjem i prehranom.

Razlika između podučavanja i treninga



Što je podučavanje?

Joyce Meyer rekla je:



'Učitelji mogu promijeniti život s dovoljno mješavine krede i izazova.'

Učitelji su voditelji i prenose znanje svojim učenicima. Učitelji su obučeni u odgovarajućim metodama za podučavanje i poticanje svojih učenika. Mlađe učenike treba podučavati vještinama kao što su čitanje, pisanje i računanje. Učitelj podučava učenika na putu kroz obrazovni sustav da bi stekao znanje i razumijevanje dok se suočava s izazovima.



Učitelj u učionici pruža pravo okruženje za učenje. Ona omogućava učenicima da sudjeluju u raspravama i steknu znanje potrebno za akademski rast. Učitelj inicira upotrebu potrebnih alata koji učeniku trebaju za promicanje učenja. Učitelji su dio sustava koji potiče učenike koji se brinu o njima da postupno postanu neovisni učenici. Učitelj daje potrebne upute i smjernice dok učenici prolaze kroz obrazovni sustav. Učitelj pruža aktivnosti koje podupiru akademsko učenje.

Nastava ima sljedeće funkcije:

  • Učenicima prenijeti nova znanja i vještine.
  • Osigurajte potrebno okruženje za zdravo učenje.
  • Razumjeti i olakšati potrebe učenika fizički, akademski i emocionalno.
  • Procijenite napredak i pružite podršku učenicima.
  • Nastava se odvija u kontekstu koji učitelj pruža akademskim učenjem.

Razlika između podučavanja i treninga-1



Što je trening?

Trening je praktičniji aspekt učenja. Učenje nove vještine ili usavršavanje vlastitog znanja u radnom okruženju bit je treninga. Trening koji se često naziva treningom na poslu, prilika je koja tvrtka mora poboljšati vještine i produktivnost svojih zaposlenika u okruženju tvrtke. Trening je također intenzivan aspekt samopoboljšanja u sportskom ili natjecateljskom svijetu pojedinačnih postignuća. Trening i treneri fokusiraju se na specifične vještine ili vježbe koje će poboljšati uspjeh pojedinca.

Organizacije i industrije insistirat će na tome da njihovi zaposlenici prođu obuku u svom određenom stilu upravljanja. To osigurava da je radna snaga produktivnija i da svi rade na zajedničkim ciljevima. Obuka može biti u tijeku jer tvrtke nastoje poboljšati svoj položaj na konkurentnim tržištima. Trening je često odgovornost mentora koji radi zajedno sa polaznikom i podržava njihov napredak. Velike tvrtke često pružaju vlastite programe obuke i razvoja kako bi zaposlenicima nudile vještine koje tvrtka želi poboljšati.

Trening nudi sljedeće prednosti produktivnosti:

  • Na razvoju temeljenom na poslovnim vještinama.
  • Kvalitetna obuka koja odgovara potrebama tvrtke.
  • Prilika za ubrzanje razvoja i poboljšanje individualnih performansi.
  • Šansa za opremanje akademskog zvuka zaposlenik s praktičnim alatima za posao.

Henry Ford rekao je:

'Jedina stvar koja je gora od osposobljavanja vaših zaposlenika i njihovog odlaska nije njihovo osposobljavanje i njihovo zadržavanje.'

Henry Ford je očito bio za trening!

Razlika između podučavanja i treninga

1. Svrha podučavanja i osposobljavanja

Svrha nastave i obuke je educirati drugu osobu kako bi poboljšala svoje sposobnosti za razumijevanje ključnih problema, stjecanje vještina i akademski razvoj.

2. Metoda u podučavanju i osposobljavanju

U nastavi i obuci primjenjuju se principi prenošenja znanja kroz praktično i teorijsko prenošenje pojmova i činjenica s iskustvom od jednog učitelja ili trenera do učenika ili pripravnika.

3. Cilj podučavanja i osposobljavanja

Cilj nastave i osposobljavanja je poboljšati znanje i razumijevanje predmeta koji zahtijevaju učenje od strane učenika ili polaznika. Cilj je doći do ispitanih umova s ​​informacijama koje će oni moći obraditi. Zreli učenici mogu imati koristi od daljnjeg razvoja kroz učenje vještina koje tvrtka traži kroz trening.

4. Okoliš u nastavi i osposobljavanju

Vjerojatnije je da će se nastava izvoditi u učionici, dok se obuka odvija u radnom okruženju. Program obuke može se usredotočiti na određene vještine koje treba biti koristi na poslu. Nastava se također može temeljiti na vještinama, ali krajnji je proizvod dio holističkog pristupa obrazovanju kroz različite razrede u školi.

5. Cilj podučavanja i osposobljavanja

Dvije su ciljne skupine, učenici u školama i mlađi umovi te zreliji studenti ili zaposlenici. Ponekad se umijeće poučavanja može obuhvatiti umijećem treninga. Učiteljica može podučavati i trenirati svoje učenike, a trener se može usredotočiti na praktične vještine, kao i na davanje znanja. Stoga meta skupine učenika mogu se koristiti i nastavom i obukom.

Nastava nasuprot treningu: Usporedna tablica

Nastava

Trening

Podučavanje je prenošenje znanja i pojmova. To je akademski pristup učenju Trening je praktična razmjena vještina za poboljšanje uspjeha učenika.
Nastava se uglavnom odvija u učionici. Trening se uglavnom odvija u radnom okruženju ili na sportskom terenu.
Učitelji su obučeni za predavanje na fakultetima i u nastavnim institucijama. Treneri su često mentori na radnom mjestu koji imaju stručnost za osposobljavanje za posao.
Poučavanje učenicima daje nova znanja. Treneri dodaju vještine postojećem znanju.
Učitelji daju izvještaje i povratne informacije učenicima kako bi pratili napredak. Treneri dobivaju povratne informacije od polaznika kako bi poboljšali svoj učinak.
U svom je fokusu nastava šira. Trening će se fokusirati na određene vještine.

Sažetak nastave

  • Poučavanje i obuka slični su u mnogočemu jer obrazuju druge i daju znanje i razumijevanje relevantno za njihove različite razine učenja.
  • Nastava pruža pojmove i razumijevanje primarni vještine koje mogu dovesti do većeg razumijevanja i stjecanja znanja. Trening može ići ruku pod ruku s nastavom, ali ima praktičnih prioriteta na poslu koje treba ispuniti.
  • Za podučavanje je potrebna stručnost obučenog stručnjaka, dok se za obrazovanje koriste kolege zaposlenici s iskustvom na radnom mjestu.
  • Nastava se odvija u kontroliranijem okruženju, dok je trening praktičan pristup učenju i zahtijeva da relativno okruženje bude dio ruke od obrazovanja. To je osposobljavanje zaposlenika za poslove koje će obavljati.

Popularni Postovi

Termopile južnog Vijetnama

Spartanska obrana i tragedija Xuan Loca, travanj 1975.

Razlika između kuhinje i čajne kuhinje

Najuočljivija razlika između kuhinje i čajne kuhinje je veličina područja određenog za ovaj dio stana ili doma. Kuhinja, više

Razlike između dvije vrste stresa: nevolja u odnosu na eustresu

Stres je način na koji naše tijelo reagira na izazovne situacije. Svatko će doživjeti neki oblik stresa tijekom svog života. Međutim, mnogi ljudi jesu

Razlika između Berlinskog zida i hladnog rata

Kako se Drugi svjetski rat na kraju završio, Njemačka se podijelila u četiri zone koje su bile pod Sjedinjenim Američkim Državama, Francuskom, Britanijom i

Razlika između mase i volumena

Mjerenje mase i zapremine postupak je otkrivanja količine i temperature predmeta, uključujući njegovu duljinu, težinu, masu i zapreminu. Koristi takve

Nema više ukopa u Arlingtonu za 25 godina? Poznatom groblju ponestaje svemira

Dužnosnici kažu da projekti proširenja neće biti dovoljni i da će možda biti potrebna nova pravila o podobnosti za pokop za branitelje WASHINGTON - When Arlington National