Razlike između sustava upravljanja ljudskim potencijalima i informacijskog sustava ljudskih resursa

639px-Hr-model-planiranja

Odjel za ljudske resurse bilo koje organizacije ne svodi se samo na učinkovito provođenje procesa zapošljavanja ili otpuštanje zaposlenika za male i srednje tvrtke. Također se bavi kritičnim pitanjima u vezi s upravljanjem ljudskim resursima i informacijskim sustavom, jer svaki od ovih ključnih procesa značajno doprinosi rast poslovanja kao i bogatstvo njegovih dioničara. Iako se Sustav upravljanja ljudskim potencijalima (HRMS) i Informacijski sustav ljudskih resursa (HRIS) smatraju istim, postoji značajna razlika između ova dva pojma. HRMS je cjelovit paket koji organizacije koriste za upravljanje i praćenje podataka o svojim zaposlenicima; dok je HRIS sustav baze podataka ili a niz baza podataka koje su međusobno povezane i koriste se za praćenje podataka o zaposlenicima. HRMS je razmjerno detaljniji od HRIS-a.



Tri su glavne karakteristike HRMS-a: upravljanje ljudskim kapitalom, obračun plaća i upravljanje vremenom i radom (TLM). Budući da su glavne karakteristike HRIS-a temeljni ljudski resursi, sustav za regrutiranje ili praćenje kandidata, upravljanje izostancima, osposobljavanje i razvoj, administriranje naknada, Upravljanje naknadom, tijek rada , i izvještavanje.



Sustav upravljanja ljudskim potencijalima

Sustav upravljanja ljudskim potencijalima uglavnom se koristi za praćenje uspješnosti zaposlenika tvrtke, njihovih potreba za obukom i odlaska. Također se koristi za predviđanje potreba zaposlenika za buduće zapošljavanje. Ovaj se sustav može uzeti kao aplikacija koja upravlja ljudskom stranom HR-a. HRMS se obično koristi za procjenu zadovoljstva zaposlenika uz pomoć ankete ili podaci prijavnice. U mnogim se organizacijama koristi za planiranje pregleda uspješnosti i praćenje zabrinutosti ili problema koji su identificirani u tim pregledima. Dalje pruža procjenu napretka zaposlenika u rješavanju tih problema na temelju naknadnih pregleda.

Informacijski sustav ljudskih resursa

The Informacijski sustav ljudskih resursa , s druge strane, detaljnije prati informacije povezane sa zaposlenicima. Ne zadržava samo ažurirane podatke za kontakt, broj socijalnog osiguranja i zadržavanje porez informacije o zaposleniku, ali također održava najnovije informacije o pogodnostima, ažurirane potrebe raspoređivanja zaposlenika i prisustvo svakog odjela. HRIS se također koristi za izračunavanje troškova zdravstvene zaštite svakog zaposlenika i stopa prometa. Prednosti ovog sustava su u tome što štedi vrijeme, omogućava vam da se usredotočite na upravljanje proizvodnim procesom, planiranje prodaje tvrtke i traženje novih tržišta kako biste proširili svoje poslovanje.



Integracija HRMS-a i HRIS-a

Oba ova sustava obično integriraju organizacije. Da bi se izbjegla zabuna, stručnjaci za ljudske resurse trebali bi se usredotočiti na HRMS kao ključni pokretač svojih HR odluka. Na primjer, može se koristiti za identificiranje vrste obuke koja je potrebna zaposleniku za postizanje specifičnih ciljeva koji su definirani u pregledu učinka.

S druge strane, HRIS se može koristiti za utvrđivanje troškova te obuke i vjerojatnih koristi u smislu dolara koje će organizacija vjerojatno dobiti. Omogućuje vam pažljiviju odluku, umjesto da zaposlenika jednostavno dodijelite određenoj obuci i kasnije naučite o njenom relevantnom trošku. Stoga, za poboljšani i bolji postupak donošenja odluka, koristite HRMS kao alat za identificiranje vaših zahtjeva, a zatim upotrijebite HRIS za utvrđivanje očekivanih troškova i koristi od sastanak ti zahtjevi.

Najbolja aplikacija za ljudske resurse uvijek će sadržavati integrirane HRMS i HRIS zadatke u jedan robustan sustav, jer omogućava korisnicima da se u nekoliko jednostavnih koraka i unutar dobro definiranih parametara bave svim važnim HR zadacima. Kao rezultat toga, uprava organizacije lako će pristupiti informacijama o zaposlenicima radi donošenja odluka u vezi s tim zaposlenikom, a uštedjet će i troškove smanjenjem broja ljudi potrebnih za upravljanje ljudskim resursima.



Popularni Postovi

Razlika između sklopivih pametnih telefona i ne-sklopivih pametnih telefona

Dugo očekivana ideja o sklopivim pametnim telefonima dolazi u stvarnost. Poznato je da Samsung radi na sklopivom zaslonu za pametne telefone

Razlika između opatije i priorata

Abbey vs Priory Abbey i Priory su kršćanski samostani. Ovo su sinonimni pojmovi i teško je uočiti razliku između njih dvoje. Oboje

Razlika između Has i Had

 „Has' vs„ Had “Rečenice su jezični izrazi koji koriste riječi koje su smisleno grupirane da bi izrazile izjavu, pitanje, usklik, zahtjev,

Razlika između analognog kašnjenja i digitalnog kašnjenja

Analogno kašnjenje u odnosu na digitalno kašnjenje Kašnjenje je u glazbenom svijetu električni uređaj koji se obično koristi s gitarama za pružanje specifičnog zvuka poput odjeka.

Razlika između Jave i C

Java nasuprot C C i Java su jezici za programiranje snage s mnogim prednostima. C je više programski jezik orijentiran na proceduru, što znači da postoji

Posjet Potsdamu, gdje je završio Drugi svjetski rat i započeo hladni rat

Drugi glavni grad Prusije dom je godina bogate povijesti, od kojih je većina preživjela rat, na samo jednodnevni izlet iz Berlina.